ГлавнаяКуприянова И. А. → Атомная отрасль глазами женщины

Куприянова Ирина Александровна

Ветеран атомной энергетики и промышленности, системный аналитик в области учета, контроля и физической защиты ядерных материалов ФЭИ, член ЯОР, автор более 30 статей в научных журналах, участник экспертных групп МАГАТЭ по вопросам, связанным с разработкой документов и с анализом ядерной информации.

Атомная отрасль глазами женщины

Я родилась в семье ученых, папа – физик, мама – генетик. С детства вращалась в среде, где часто слышала научные разговоры и споры. Помню, как папа, заканчивая научный разговор с А.И. Лейпунским, стоя в передней, вдруг предлагал Александру Ильичу вернуться в кабинет и продолжить обсуждение. Помня себя с ранних дошкольных лет, всегда любила рисовать, «приложила руку» к созданию художественной школы в городе, рисую до сих пор. Персональная выставка прошла в Музее г. Обнинска в 2019 году, готовлюсь к следующей выставке, запланированной на 2021 год. Другое «полушарие моего мозга» стремилось к познанию новой для меня информации, к логике, к способам раскладывать информацию по «полочкам», к анализу и систематизации больших массивов сведений. Так что дорога моя была извилистой и временами очень трудной, потому что препятствий было немало, однако, привела в ту отрасль, где трудился папа, а впоследствии и муж.

Для меня Борис Федорович Громов – дядя Боря. Мы жили в одном подъезде много лет. Он был спортивно-подтянутый, серьезный, и в тоже время – в любой момент готовый подхватить шутку, идею, куда-то пойти или поехать с семьями. Я не работала с ним непосредственно в пределах ФЭИ, но судьба свела нас, когда В.И. Читайкин поручил мне написать сценарий фильма о создании реактора с жидкометаллическим теплоносителем. Фильм так и не был снят по разным причинам, но работа над ним подарила мне много встреч с замечательными людьми. Один из них – Борис Федорович, которого в детстве я знала как дядю Борю. С ним было легко говорить о былом. Он очень тепло отзывался о товарищах – коллегах по работе, и было видно, что они для него значат очень много.

Считаю, что состояться в любом деле можно только тогда, когда ты его любишь, когда оно тебе интересно и когда ты постоянно учишься. Не представляю себе, чтобы можно было работать без интереса и любопытства к своему делу, а в атомной отрасли загадок объектов для размышлений немало. В этом и весь «секрет». Очень люблю думать над какой-нибудь задачей, и когда в голову приходит решение, тогда испытываешь не просто радость, а мгновение счастья.

В атомной отрасли, так исторически сложилось, в основном работали мужчины. В последнее время ситуация несколько изменилась, но не стремительно. Наше поколение не было нацелено на понятие карьеры, как таковой. Это слово практически и не произносилось в разговорах. Была просто интересная работа. В моей профессиональной жизни был период, когда я, работая в сфере ядерной безопасности, ездила по предприятиям отрасли, внедряя информационные системы. Это было давно, сейчас о «сложности» тех систем даже смешно вспоминать – компьютеры были такие примитивные, что нынешнему молодому поколению и не снилось. Тем не менее, я уже тогда поняла, что большинство специалистов «на местах» были очень заинтересованы во всем новом, рабочая обстановка была великолепная, мы засиживались за работой до ночи, и поддержка руководства ощущалась явно. Такое внимательное отношение к внедрению новых идей и технологий было характерно в те времена. Никто и не удивлялся, что информационными системами занимается женщина, хотя коллективы были практически полностью мужские. А трудности…они бывают в любое время и в любом коллективе, поэтому и преодоление их зависит от проблемы, которая в значительной степени зависит от коллектива, а не только от «научной трудности». Старалась понять и реагировать только на то, что зависит от меня.

Думаю, что характер в целом, как и личные ценности, куются временем, родительскими генами и тем, что получается в профессии, а что дается с большим трудом, либо не дается вообще. Тогда женщина понимает, чем стоит заниматься лично ей, а что именно стоит только попробовать, а дальше не стараться. Ощупью человек ищет свой путь, и находится он тогда, когда характер и то, что человеку действительно интересно - совпадают. Женщина более гибкое существо, чем мужчина. Она чаще умеет подстраиваться к сложившимся обстоятельствам, при этом сохраняя свою «линию, свою цель» и то, что называется «индивидуальность».  Кроме того, я думаю, что существуют разные толкования понятия «лидер». Это вовсе не означает занимаемую должность. Это означает сильный характер, умение вести людей за собой, то есть, стараться, чтобы коллеги прислушивались к тем суждениям, которые женщина-лидер транслирует. Понятие «лидер» касается и того, что женщина должна быть интересна и другими своими умениями тоже, а особенно - умением ладить с коллегами, сейчас это называется «коммуникации». Это касается не только атомной отрасли, просто в атомной отрасли такое качество, возможно, заметнее, поскольку женщин в ней работает не так уж много. По моему мнению, развития наставничества очень не хватает на всех этапах проектирования и эксплуатации ядерных объектов. Пришла пора передавать знания опытного поколения другому, молодому поколению. В реальности это стремление пока наблюдается нечасто. Причем определенные черты характера и склада ума женщин позволяют им решать многие проблемы и преодолевать трудности лучше, чем мужчинам.

Современный тренд – работа в командах, причем смешанных командах: опытных специалистов - ядерщиков и молодых специалистов. Сейчас немного проектов можно осуществить в одиночку, а в атомной отрасли таких проектов, скорее всего, нет. А женщины зачастую проявляют большую гибкость и лучше выстраивают деловое общение, чем мужчины. Любой команде необходим сотрудник, который будет объединять коллектив. Важно, чтобы такой человек был знаком с лучшими международными практиками и умел бы использовать их в решении профессиональных задач. Думаю, что если такой человек – женщина, которая может предложить эффективные методики и использовать их при возникновении тех или иных сложностей в проекте, в коммуникациях с членами команды, в помощи понимания друг друга – это способствует результату работы лучше всяких распоряжений формального характера.

Без смелости не выйдет лидерства, настоящего, а не достижения руководящей должности, которую зачастую предлагают занять совсем по другим причинам. Лидерство и руководящая должность – не синонимы. Что же надо для того, чтобы стать лидером? Думаю, что непрерывное стремление учиться, не особенно гордясь, а стараясь постичь глубины профессии, какая бы она ни была. Но тут есть подвох, о котором стоит знать: надо определить свой «потолок». Это не значит, что выше головы не прыгнешь, но это значит, что надо занимать место, на котором ты компетентна, опасаясь занимать место, которое не соответствует ни знаниям, ни характеру.

 

Предприятия: ФЭИ имени А. И. Лейпунского (Государственный научный центр Российской Федерации — Физико-энергетический институт имени А. И. Лейпунского, Лаборатория «В»)

Персоналии: Громов Б.В., Лейпунский А. И.