ЛАЭС — это судьба!
Я родился 20 июня 1958 года в городе Свободном Амурской области, в 1981 году закончил Томский политехнический институт по специальности "Физико-энергетические установки". Свою трудовую деятельность начинал на Курской АЭС сразу после окончания вуза, семнадцать лет проработал в реакторных цехах на разных должностях, восемь из них — в должности начальника цеха. На посту заместителя главного инженера по модернизации и инженерной поддержке руководил реконструкцией энергоблоков РБМК Курской АЭС.
Когда я работал на Курской АЭС, считал Ленинградскую станцию источником передового опыта. Наши сотрудники приезжали сюда для получения бесценной информации по модернизации реакторной установки. Многие хотели попасть на Ленинградскую АЭС. Во-первых, станция головная, во-вторых — близко культурная столица, в-третьих — здесь собрался мощный коллектив с традициями Минсредмаша. Специалисты Ленинградской АЭС фактически были наставниками для нас. Сам я приехал на Ленинградскую АЭС, уже имея опыт работы — 29 лет на Курской станции. Что могу сказать? Это судьба! Сложно представить, что все могло бы сложиться иначе. Сегодня коллектив Ленинградской АЭС для меня — это команда единомышленников, где я могу получить нужные советы и, конечно, опереться на надежные плечи товарищей. Надеюсь, и они мне доверяют.
Ленинградская АЭС — единственная в России станция, где действуют энергоблоки двух разных типов: канальные уран-графитовые и водо-водяные. Это, конечно, преимущество. Новые технологии создаются на основе прежних, успешно работающих многие годы. Со своими знаниями и опытом мы можем участвовать в международных проектах, в создании современных предприятий, АЭС, строительстве новых блоков или выводе из эксплуатации энергоблоков канального типа. Да, это хлопотно с точки зрения управления, но это наше безусловное преимущество, наши уникальные компетенции, которые востребованы не только в нашей стране, но и за рубежом. Сегодня для нас актуальна задача сохранения критических знаний опытных сотрудников, и в этом нам помогает программа перезагрузки — профессиональная переориентация, когда специалисты с остановленных блоков РБМК могут после обучения перейти на блоки ВВЭР. У нас создана хорошая база для переобучения. Функционируют два учебных центра и учебно-методический совет, разрабатывающий и курирующий программы переподготовки.
Первый и самый значимый лично для меня проект — это восстановление ресурсных характеристик реакторного графита. Мне на всю жизнь запомнилась эта работа, которую организовывал и проводил здесь Сергей Владиленович Кириенко, в то время гендиректор «Росатома». Это было потрясающе, после продления сроков эксплуатации энергоблоков Курской АЭС — самая глобальная работа в моей профессиональной жизни. Все были погружены в процесс с головой, не считались со временем, потому что от этого зависело будущее нашей атомной станции и других АЭС с РБМК. Мы понимали, что за нами коллективы Курской и Смоленской АЭС, которые ждали от нас прорыва. И прорыв произошел. Кроме того, конечно, я отметил бы строительство, монтаж и пуск двух первых энергоблоков проекта ВВЭР-1200. Эти эмоции и воспоминания останутся на всю жизнь. Работа велась в рамках системы проектного управления концерна «Росэнергоатом». Этот проект сформировал на Ленинградской АЭС мощную команду, способную реализовывать технически сложные проекты.
Ленинградская атомная станция и сейчас продолжает оставаться первой в создании многих важных технических и инженерных решений во многом благодаря концерну. Нам оказывает большую поддержку генеральный директор «Росэнергоатома» Андрей Петров. Я также благодарен за помощь и своевременные советы моим коллегам — директорам 10 российских атомных станций. Невозможно было бы без концерна провести модернизацию всех 10 блоков РБМК, строить новые энергоблоки ВВЭР-1200, реализовывать масштабные международные проекты. Нас объединяют не только деловые, но и человеческие отношения, взаимовыручка и понимание. Мы все как одна семья, команда. В любых ситуациях, во время ремонтов постоянно помогаем друг другу: специалистами, техникой, другими ресурсами. Звонки, просто общение, любые формы поддержки были, есть и будут. Мы все уверены: если понадобится помощь, в ней никто не откажет.
Говорят, что чем выше руководитель, тем меньше у него времени. Наверное, это так, но при желании найти время на отдых можно. Плаваю в бассейне по утрам, стараюсь делать это регулярно, занимаюсь в спортивном зале. Пытаюсь играть на музыкальных инструментах. Музыка, кстати, помогает не стареть, держать мозг в тонусе. Это очень полезно и в то же время приятно. Понятно, что я не музыкант, который мог бы где-то выступать, но удовольствие от этого лично я получаю колоссальное, хотя вряд ли кто-то еще. Люблю проводить время с внуками. Я недавно специально брал отпуск на две недели, чтобы побыть с внуками. У меня их семь вместе с детьми племянников. Прекрасно провели время. Устали немного, зато какое удовольствие получили!
У нас много спорят о лидерстве: можно ли его воспитать или оно бывает дано природой. Мое мнение: лидеру важны качества, которые воспитаны родителями и заложены генами, то есть некие врожденные способности все-таки необходимы. С тем, что любого человека можно сделать лидером, я лично не согласен. Какие-то навыки можно дать, но все-таки лидеров нужно подбирать.
Будущим руководителям — директорам станций я пожелал бы по-человечески относиться к людям. И не забывать, что руководитель всегда на виду, люди всё видят. И если ты требуешь от подчиненных добросовестного отношения к своим обязанностям, соблюдения правил безопасности, неравнодушного отношения к недостаткам и многого другого, требуй этого прежде всего от себя и показывай пример. Тогда все получится.