Машзавод и человеческий фактор
Машзаводу скоро сто лет. Во время первой мировой войны знаменитый русский промышленник Николай Александрович Второв построил два завода: завод по производству высококачественной стали и завод по производству боеприпасов. Построил на пустом месте, буквально за год. Машзавод пустили 28 февраля 1917 года, а завод «Электросталь» — через семь дней после Октябрьской революции, где-то 14 ноября 1917 года.
Место называлось Затишье. Неподалеку располагалась первая крупная электростанция общества «Электропередача» — это и определило выбор Второва.
Ну, и близость Москвы. После второй мировой именно этот фактор стал главным в выборе министра боеприпасов Ванникова: Машзавод сделали головным заводом атомной отрасли. Потому что близко Москва, все ученые тут сконцентрированы.
На заводе, конечно, были очень сильные специалисты. Когда я туда пришел в 1963 году, сразу после МИФИ, — я думал: вот, я такой способный, я знаю всё, я МИФИ закончил. А потом понял, что здешние ребята подготовлены на все сто, с ними не так-то просто.
Пока нас, физиков, набирали для проведения испытаний, директор завода распорядился, чтобы физиков не трогали и не назначали ни в какие другие цеха. Но уже лет через десять физиков стало достаточно, и можно было кого-нибудь из них поставить начальником цеха — тогда это вошло в практику.
Представьте себе завод, на котором проводятся испытания и эксперименты, а физиков ставят начальниками цехов. Поскольку стендов в Курчатовском институте не хватало, то между штатными испытаниями, которые мы проводили, когда выпускали зону, мы занимались экспериментом. Уровень инженерно-технических работников был высочайший, поэтому о каких-то сложностях при контактах ученых и производственников говорить не приходится: мы были и учеными, и производственниками одновременно.
На каком-то этапе своей карьеры я был начальником физического стенда, жидкометаллического. У меня было два графитовых стенда, потому что два реактора были графитовыми, и один жидкометаллический. Последний был построен под руководством Александра Ильича Лейпунского — была такая мощная фигура, безусловный корифей; ведь даже на первой атомной станции у него была идея построить реактор на быстрых нейтронах. Похоже, что в верхах он работал плохо, у него там дела не ладились. Видимо, достаточно сложный был человек, но я не могу об этом судить, я с ним ни разу не встречался.
У нас за все — за энергетику, за безопасность — отвечал Курчатовский институт. Курчатов, Александров — это же такие были фигуры! И вот мы должны были запускать жидкометаллический стенд, а там система такая: там зону перевернули, и по-другому было сделать нельзя, потому что там сервоприводы. И на самом деле, поглощающие стержни должны были использовать собственный вес. То есть если авария происходит, стержни падают и глушат реактор. Ну, или не авария, а просто разгон (до аварии далеко, поэтому не будем о ней говорить). «Гидропресс» спроектировал эту зону, Лейпунский согласовал, поскольку за жидкий металл он был главный в стране.
И приезжает к нам Анатолий Петрович Александров. А незадолго до этого на стендах Курчатовского института произошла авария, один из парней получил облучение ног, пришлось ампутировать. И вот Александров, который отвечает за всё (ведь он директор «Курчатника»), с первым замом министра Николаем Анатольевичем Семеновым обходят наши стенды. Александров задает мне вопросы. Поскольку Лейпунский не приехал, отвечать приходится мне. Александров допытывается: а что, если вот такое произойдет? Я ему отвечаю, что такого не может быть, — и объясняю, почему. «А если вот такое произойдет?» — «Этого тоже быть не может». — «А это?..». И я опять начинаю объяснять. Александров с Семеновым слушали-слушали, потом Анатолий Петрович говорит: «Знаете, молодой человек… Говорят, что девушки не могут родить, однако рожают же!»
Вообще Анатолий Петрович за словом в карман не лез и мог облаять любого. При всей своей масштабности он был очень внимателен к людям и демократичен в хорошем смысле этого слова. Адамов, работавший у него главным инженером, рассказывал такую историю. Документ ему нужно было подписать у Александрова, а тот жил в коттедже около Курчатовского института. Адамов приезжает, заходит и видит, что у Анатолия Петровича разложен диван, и президент Академии Наук собственноручно делает перетяжку дивана. То есть, он заболел, не пошел на работу и решил заняться своим диваном. Представляете? Вот такой академик, которому ничто не чуждо. И теоретик, и производственник в одном лице. «И мореплаватель, и плотник…» — как у Пушкина про Петра.
Шестнадцать лет я проработал на испытаниях, у меня для кандидатской диссертации материала было выше крыши. И тут меня вызывает в Минсредмаш начальник управления кадров и учебных заведений, бывший работник ЦК Семендяев. Начали меня почти силой уговаривать идти на руководство Московским областным политехникумом (базовый техникум для нашего завода). Там было 1200 человек на дневном отделении, 1800 — на заочном: мощное заведение. Я долго упирался, но в итоге меня сломали — и договорились со мной на три года. За эти три года я должен был политехникум поставить на ноги. А там ситуация была непростая: то один директор умирает за рабочим столом, то другой; коллектив весь переругался, стенка на стенку сошлись, партбюро по два дня проводят, и все такое. Я не знаю, почему остановились на моей кандидатуре, но в конце концов уговорили. В Минсредмаше умели уговаривать, знали приемы…
Семендяев планировал вернуть этому техникуму славу ведущего, базового для отрасли учебного заведения. Решил провести мое назначение через коллегию министерства. Я уже приступил к исполнению обязанностей директора — и тут меня вызывают на коллегию.
А перед этим мы с Семендяевым договорились, что техникуму будут поставлять новое оборудование. Если завод заказывает для себя новое оборудование, единицу он обязательно должен поставить в техникум, сколько бы это ни стоило. Чтобы учить специалистов на самых новых образцах. С этим, понятно, не все были согласны, но Семендяев настоял, чтобы заказывали вместо двух станков три, и чтобы один из них — обязательно в техникум.
Перед коллегией он поручил мне составить план оперативных и перспективных мероприятий по выводу техникума из кризиса. Чтобы составить такой план, я побеседовал с каждым работником техникума, вплоть до машинистов и уборщиц. Сначала приглашал преподавателей и каждому говорил, чтобы они приходили со своими предложениями. И вот из этих предложений я набрал 350 оперативных и перспективных мероприятий.
Разумеется, на коллегии все 350 пунктов не зачитаешь. На коллегии надо коротко. Меня представили, я вышел и коротко все сказал. Закончил в том духе, что именно неудовлетворенность нынешним состоянием образования дает нам надежду на то, что мы сможем решить эти вопросы. Славский слушает. А слышал он плоховато, на одно ухо глуховат был. Сказал только: «Да-да, ну посмотрим-посмотрим, молодой человек». И все мои пункты записали в решение коллегии.
Вот подумайте сами: проблемы техникума — на коллегии Минсредмаша! У Славского сто восемьдесят крупнейших предприятий, целые закрытые города. Академики, корифеи, генералы, начальники главков слушали и решали этот вопрос. Значит — считали важным.
Я повесил отчет на стене в кабинете, все стены обклеил (ведь тогда же не было теперешних возможностей, можно было только на плакате нарисовать). И когда ко мне приходили люди, когда я проводил оперативку — показывал на этих плакатах, какое решение коллегии мы выполнили, а какое — нет. После коллегии Минсредмаша мне было неудобно опростоволоситься.
В принципе, техникум готовит мастеров. Но поскольку специалистов тогда хватало, после техникума нельзя было устроиться мастером, и выпускники шли рабочими на Машзавод. Таких техникумов в отрасли было семнадцать в разных городах, но наш был базой. То есть — ведущим в отрасли.
Я работал на заводе сорок лет, и в течение этих сорока лет на дверях отдела кадров висела табличка: «Приема на завод нет». На самом деле прием был, но он велся организовано, — то есть сначала по распределению вузов, потом — по распределению техникума, потом — из ПТУ. Профтехи тоже подчинялись управлению кадров и учебных заведений, но они готовили рабочих и только рабочих, а техникумы готовили в основном рабочих, но более высокой квалификации.
Наверху считали, что я свою задачу выполнял хорошо, потому что склоки в политехникуме прекратились (насколько вообще они могут прекратиться в педагогическом учреждении), наладился учебный процесс, обновился парк машин. Три года прошло — меня не отпускают, начальство категорически против. Прошло пять лет — снова не отпускают: работай, все замечательно, молодец.
И только через шесть с половиной лет, когда на заводе началась смена поколений, сам директор завода обратился к Семендяеву с тем, чтобы меня вернули на завод. Все эти годы я стоял в резерве на главного физика и на начальника сборочного цеха, поэтому меня определили в ведущий цех начальником.
Судьба политехникума сложилась так: в 90-е годы его из управления кадров и учебных заведений Минсредмаша передали в Министерство образования. А Минобразования передало в область. Сразу резко ухудшились материально-техническое снабжение и поставки оборудования. Но затем МИФИ решил стать «Национальным исследовательским ядерным университетом». А для того, чтобы получить такой статус, во всем мире существуют определенные требования и стандарты, в том числе — по численности студентов и количеству специальностей. Тогда для получения высокого звания НИЯУ МИФИ включил в себя свои филиалы в закрытых городах, а также техникумы. В результате присоединения восемнадцати техникумов численность студентов МИФИ выросла с десяти тысяч до сорока.
Поскольку я в техникуме бываю, могу сказать, что ситуация там
не очень хорошая. МИФИ свою задачу решил, численность набрал, а содержать тяжело. Техникум пока на втором плане. Дальше — посмотрим.
Так вот, стал я начальником сборочного цеха. Что такое сборочный цех? Это ведущий цех Машзавода, куда десяток основных цехов поставляют продукцию на сборку. И каждый из этих цехов без большого ущерба для себя может допустить срыв на один или два дня. Но если подобное произойдет в нашем цехе, то в целом складывается критическая ситуация для выполнения плана. (В наши дни план могут корректировать, а тогда планы таких предприятий, как Машзавод, принимались постановлениями ЦК партии и Совета Министров). Поэтому 31-го числа, кровь из носа, ты должен сдать эту зону. Кажется, что успеть невозможно, однако включается человеческий фактор, хорошая подготовка рабочих — и план выполняется.
Самым хорошим месяцем года был апрель. Потому что 1-го, 2-го, 3-го и 4-го мая были выходные дни, и мы утром 5-го числа могли с чистым сердцем рапортовать, что у нас все выполнено. Прекрасный весенний месяц, в котором нам улыбались тридцать четыре дня.
При этом у меня выстраивались неплохие отношения с начальниками других цехов. Они понимали, что подставляют нас, и мы понимали, почему они срывают план, поэтому мы в таких случаях крик не поднимали, а просто искали свои резервы, начинали запускать какую-то свою партию. И это укрепляло наши человеческие отношения. Ведь если я не пишу докладную на того, кто сорвал мне план, то тем самым я беру на себя всю полноту ответственности. Люди за это уважали.
Не подумайте, что мы все время только нарушали и нарушали. По сравнению с другими предприятиями уровень трудовой дисциплины у нас был намного выше. Почему? Требование режима. Если рабочий другого завода попадал в вытрезвитель — ну, попал и ничего такого. А у нас за это выгоняли с завода. Кроме того, у наших рабочих была своего рода прививка на алкоголь, так что в вытрезвителе они оказывались довольно редко. На заводе было немало технологий с использованием спирта, притом учесть расход спирта было затруднительно. И, конечно, некоторые пытались пить. С ними разговор был короткий: человек или прекращал выпивку — или увольнялся. Как правило, своей работой на Машзаводе люди не только дорожили, но и гордились ею. Текучесть кадров была минимальной.
После трех лет работы начальником цеха меня вызвали в министерство и предложили две должности: главного инженера 3-го Главка или директора завода полиметаллов. (Этот завод поставлял для нас комплектующие, то есть поглотители. Он находится в Москве на Каширском шоссе, там есть вывеска: «Корпорация ТВЭЛ»). Но технология на заводе полиметаллов была довольно примитивная, и меня не заинтересовало это предложение. Не согласился я и на главного инженера Главка: там больше требовалось знание химических технологий, чем знание физики. Я вернулся на Машзавод. Наш директор Александр Григорьевич Мешков — Герой Социалистического Труда, бывший первый зам у Славского — одобрил меня: «Правильно сделал».
Через месяц мне предложили стать заместителем директора по кадрам. Я согласился, поскольку сам еще недавно готовил кадры в техникуме. А в 1990 году Мешков вернулся в Москву на пост замминистра, и меня назначили директором Машзавода.
Министром тогда был Виталий Федорович Коновалов, который семь лет являлся директором нашего завода; заместителем — Мешков, о котором я только что говорил; еще одним заместителем был Верховых, тоже из Электростали; и там же работал Пируев, на несколько лет раньше меня пришедший на завод. Так что работать бы и работать спокойно, кабы не отчаянное время…
Парадокс в чем? Во-первых, мы привыкли к тому, что на наши реакторы никто со своим ядерным топливом не войдет, то есть мы должны и будем сами все время им поставлять топливо, никуда они не денутся. Это расхолаживало. И народ, образно говоря, расслабился: объемы есть, поставляем не напрягаясь. Ну что искать-то нужно? Эту тенденцию пришлось перебороть.
Во-вторых, произошла Чернобыльская авария. Машзавод там ни при чем, ведь из Машзавода прекрасное топливо было, но после Чернобыля объемы поставок упали. Остановилось строительство новых блоков, которые планировались на той же Чернобыльской станции, на Курской, в Литве и так далее. Перед нами встала необходимость сокращения рабочих мест. Моральный настрой специалистов оставлял желать лучшего: зачем вкалывать, если деньги не платят?
И пришлось изыскивать все возможности, чтобы выплачивать зарплату, чтобы сберечь кадры. Мы стали находить и реализовывать конверсионные программы, хотя и не дающие большую прибыль, но позволяющие сохранить рабочие места.
Мы делали теплоэлектронагреватели, то есть ТЭНы (кстати, самые лучшие — лучше нигде нет). Мы производили твердосплавный инструмент -электрочайники, кондиционеры, пылесосы, потому что у нас всегда было сборочное производство и были высококлассные специалисты по сборке, то есть люди с хорошими руками. Мы развернули производство кальция в виде стружки, и так далее. Мы делали все то, что было близко по технологиям к нашему производству, и таким образом сохранили численность работающих.
Был период, когда все поневоле искали пути оплаты векселями. У меня этих векселей было на миллиарды рублей. А вексель — бумага хитрая, максимум по нему возьмешь 50 процентов, а минимум — 10. Инфляция была страшная. В итоге выходило так, что изделие мы сделали полгода назад и у него себестоимость была одна, а потом цена повысилась. За счет инфляции мы получали соответствующую прибыль, и это позволяло нам компенсировать «качели» на векселях. Ну, в то время все так делали.
Беда была с налоговыми службами. Вот я продал продукцию, получил за нее вексель, и с меня сразу требуют соответствующие налоги. А у меня денег-то нет! У меня вексель, а налоговая служба векселя не принимает! И все же мы выжили за счет преданности людей, за счет человеческого фактора. Ведь каждый день мы беседовали с людьми, убеждали, совместно искали пути решения.
Тогда же, в 90-е, начали объявлять тендеры на наших же реакторах. Например, в Чехии на АЭС Темелин, где был ВВЭР-1000, объявляют тендер на топливо, и выигрывает «Вестингауз». А Новосибирский завод, поставлявший им топливо, проиграл. Объявляют тендер на АЭС Дукованы, где четыре наших блока стоят. Я еду туда, начинаю вести разговоры, — ну, тендер есть тендер. Пришлось, засучив рукава, вкалывать для того, чтобы подготовить материалы. А опыта-то нет!
Новосибирский завод почему проиграл? У нас была контора «Атомэкспорт», она все документы за неделю собрала и послала — типа, и так сойдет, куда они денутся. Мы учли этот горький опыт и бросились в рукопашную для того, чтобы сделать нормальное предложение. И мы его сделали, выиграли тендер.
Года через четыре после того, как «Вестингауз» выиграл поставки на Темелин, я снова поехал туда на станцию. И выяснил, что чехов не очень устраивает американское топливо. И когда я уже ушел с завода, чехи опять согласились на поставку наших шестигранников в свой реактор.
Помнится, я был противником того, что Чубайс начал отключать больницы на Дальнем Востоке. Это было перед моим уходом с завода, то есть в 2001 году, и я все думал: «Как он может!». Но через два месяца все стали платить за электроэнергию, дело пошло. То есть станциям за электроэнергию заплатили, они заплатили нам за ядерное топливо, и после этого у нас все пошло-поехало, экономика заработала. Оказалось, что ход Чубайса был продуманным, хотя поначалу все возмущались, в том числе и я.
В общем, я без малого сорок лет проработал на одном предприятии. Видел, как менялся завод. Понимаете, по количеству сборок Машзавод — это примерно 10% готового мирового ядерного топлива, а если перевести на уран, то, наверно, где-то 40% российского. Потому что мы обогащаем, ведь у нас мощнейшие обогатительные комбинаты. Но думать, что нам нет альтернативы, тоже неправильно. За рынки надо бороться практически каждый день, это не прошлый век. И я доволен тем, что завод находится в нормальном состоянии. Тем более что сейчас по оборонной программе закладываются новые атомные подводные лодки, ледокольный флот закладывается. Идет строительство атомных станций не только в России, но и за рубежом. Перспектива есть, и это самое главное.